工作3天月薪增加40%你是选择加班还是在国庆节休假

工作3天月薪增加40%你是选择加班还是在国庆节休假

新华社经纬网9月27日电(熊思毅)随着国庆节的临近,一些人继续坚守岗位。根据规定,国庆节前3天的加班工资不低于工资的3倍。你如何选择今年的国庆节来赚取加班费或休假?

加班3天月多挣40%的工资

根据安排,今年的国庆节将从10月1日到7日共休假7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。其中,10月1日、2日和3日为法定假日,10月4日、5日、6日和7日为休息日。

根据规定,如果安排劳动者休息日工作但不能安排补休,应支付不少于其工资的200%。如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

换句话说,加班将按国庆假期前3天日工资的3倍和假期后4天日工资的2倍计算。值得注意的是,无论加班工资是3倍还是2倍,雇主都需要在支付工人的月工资后支付额外的工资。

例如,假设人力资源和社会保障部规定员工月薪为6000元,月薪天数为21.75天,小红的日薪为275.86元。国庆前三天加班,小红将获得2482.74元的加班费,超过月薪的40%。如果小红加班7天,她将获得4689.62元的工资,接近月薪的80%。

显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天会更划算。考虑到国庆假期初期出行的人数众多,国庆前三天加班不仅可以赚很多加班费,而且还会在错误的高峰期出行,因此一举两得。

加班工资或假期,你如何选择?

最近,一位博客作者问道,“你想加班还是度假?”一项在线民意调查显示,超过一半的人“只想休假”。将近40%的成年人愿意加班,工资是他们的3倍。不到一个成年人说加班和休假都可以,这取决于公司的安排。

对于大多数上班族来说,除了春节,国庆节是一年中罕见的长假。放弃额外的加班费并不奇怪。毕竟,生活中除了工作还有很多事情。从网民发布的国庆安排来看,一些人计划回老家探亲访友,一些人计划旅游放松,还有一些人计划利用长假补课充电.

只是,想休假是人之常情,愿意加班不仅仅是工资的3倍。一些网民未雨绸缪,选择加班是为了“下班后好好休息”。一些网民为幸福而战,并决定不停止国庆节。一些网民认为“与优秀的人一起学习”既累又快乐。一些网民说他们会用实际行动来表达对祖国的爱,并为祖国加班加点……

“国庆节不放假是违法的吗?”

中信经纬客户注意到,一些网民称他们公司“国庆节没有假期”。根据《中华人民共和国劳动法》,如果雇主因特殊原因需要延长工作时间,在确保工人健康的情况下,延长工作时间不得超过每天3小时,但不得超过每月36小时。

那么,上述网民的公司是否涉嫌违法?对此,中国新经纬客户询问中国劳动研究协会特别研究员苏海南,他说有必要区分具体情况。如果劳动者工作的用人单位经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时,那么在国庆节期间轮到劳动者工作并相应支付加班工资并不违法。如果雇员工作的雇主实行标准工时制度,公司要求雇员在国庆节期间加班是违法和不合理的。

根据上海市人力资源和社会保障局12333智勋的解释,综合工时计算系统是指一种以小时为单位的工时制度

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